Віддалена робота стала трендом останні декілька років. Почалась тенденція роботи з дому під час пандемії COVID-19. Ці часи змусили компанії перейти на дистанційну роботу та залишити своїх працівників вдома. Пандемія закінчилась, а людям сподобалось і деякі тепер не можуть жити без віддаленої роботи.
Переваги віддаленої роботи
Робота онлайн на дому має досить багато переваг, для працівників, але ефективність дистанційної форми роботи падає, тому через це можуть страждати власники бізнесу. Давайте роздивимось переваги роботи з дому:
- Гнучкість та баланс між роботою та особистим життям:
- Віддалена робота дозволяє працівникам налаштовувати свій робочий графік відповідно до власних потреб та обставин. Це особливо важливо для тих, хто має сімейні обов’язки або інші зобов’язання.
- Можливість працювати з будь-якої точки світу. Захотіли – працюйте з дому, якщо втомились – можете піти з ноутбуком в кафе.
- Немає необхідності витрачати час на дорогу до офісу та додому. Коли ви працюєте в офісі до 18:00, вдома ви опинитесь лише о 18:30 (в кращому випадку). При роботі з дому, о 18:00 ви вже можете будувати плани.
- Можливість робити перерви на домашні справи або фізичні вправи сприяє покращенню загального самопочуття та задоволеності життям. Насправді, в офісі часто буває таке, що треба відпочити 5-10 хвилин. При роботі з дому ви можете витратити цей час більш корисно та зробити хатні справи (як відомо, найкращий відпочинок – це зміни сфери діяльності).
- Зменшення витрат на офіс та транспорт:
- Для роботодавців це значне зниження витрат на оренду офісних приміщень, оплату комунальних послуг, обслуговування робочих місць, техніку та утримання офісу (купівля кави, солодощів, прибирання в будівлі тощо).
- Для працівників – економія коштів на паливо або громадський транспорт.
- Зменшення витрат на харчування, оскільки працівники можуть готувати їжу дома, що набагато дешевше, ніж харчуватись в кафе, ресторанах або їдальнях.
- Підвищення ефективності та продуктивності:
- Відсутність шуму та відволікаючих факторів, що часто присутні в офісі, дозволяє працівникам зосередитись на виконанні завдань та дозволяє сконцентруватись.
- Працівники можуть створити оптимальні та зручні умови для роботи, що у свою чергу покращить концентрацію та ефективність.
- Віддалена робота дозволяє спеціалістам працювати у найбільш продуктивні для них години та ефективно виконувати свої задачі і розраховувати час.
- Можливість робити перерви, коли це необхідно, допомагає запобігти вигоранню працівників та підтримувати високу продуктивність протягом дня.
- Розширення можливостей найму:
- Компанія може залучати спеціалістів з усього світу, не обмежуючись географічними рамками. Це дозволяє знайти найкращих кандидатів та підвищити продуктивність праці.
- Залучення працівників з різних культурних груп та з різним досвідом дозволяє дивитись на одне і те саме питання під різними кутами та оцінювати його з точки зору різних культурних цінностей. Це сприяє інноваціям та впровадженню нових ідей у компанії.
- Робота з дому дозволяє залучити працівників з обмеженими можливостями, які не можуть працювати в офісі. Деякі люди з обмеженими можливостями мають дуже різноманітні та корисні знання, але часто їм відмовляють в працевлаштуванні саме через труднощі роботи в офісі. Дистанційна робота прибирає ці межі та дозволяє працювати таким спеціалістам.
- Різноманітність команди підвищує креативність та ефективність прийняття рішень, оскільки враховуються різні точки зору та підходи до кожного питання.
- Позитивний вплив на навколишнє середовище:
- Зменшення кількості поїздок на роботу знижує викиди парникових газів та допомагає у боротьбі зі зміною клімату (здається що це не глобально, але ви навіть не можете уявити скільки людей кожен день їздять на роботу та забруднюють нашу атмосферу. Робота з дому дозволяє боротись навіть з цією проблемою).
- Віддалена робота зменшує витрати електроенергії, яке використовується на обслуговування офісних приміщень.
- Менше використання паперу та інших офісних матеріалів сприяє збереженню природних ресурсів.
Здається, що віддалена робота має лише переваги і ніяких недоліків тут бути не може. Давайте роздивимось недоліки роботи з дому та кожен для себе зробить відповідні винятки.
Недоліки роботи з дому
- Відсутність соціальної взаємодії:
- Відсутність особистої взаємодії з колегами може призвести до відчуття ізоляції та самотності. Скажу вам на своєму досвіді, коли працюєш в колективі і приходиш на роботу з поганим настроєм, в 90% випадках колеги сприяють покращенню твого самопочуття та ефективність твоєї роботи підвищиться.
- Соціальні взаємодії в офісі сприяють формуванню командного духу та покращенню морального стану працівників. Жоден спеціаліст не може зрівнятися з командою професіоналів, які звикли працювати один з одним, та приносять приголомшливі результати разом.
- Складнощі комунікації:
- Віддалена робота може ускладнити швидкий обмін інформацією та координацію дій між працівниками.
- Відсутність особистого спілкування може призвести до непорозумінь та помилок. Для точного виконання робіт та внесення корективів, необхідно спілкуватись особисто.
- Не всі працівники мають однаковий рівень володіння технологіями, що може призвести до складнощів у використанні засобів комунікації.
- Часті збої в роботі технічних засобів або проблеми з мережею можуть затримувати виконання завдань та порушувати робочий процес. В офісі також можуть бути такі проблеми, але вони швидко та радикально вирішуються.
- Труднощі з організацією робочого часу:
- Віддалена робота вимагає високого рівня самодисципліни та організованості. Деяким працівникам може бути важко дотримуватися робочого графіка. При роботі на дому спеціалісти постійно відволікаються на якісь фактори та це може негативно впливати на якість роботи.
- Відсутність чіткого розмежування між особистим життям та роботою. Безумовно віддалена робота дозволяє проводити більше часу з родиною, але при цьому складніше розмежовувати робоче та особисте, адже воно нічим не відрізняється.
- Робота з працівниками з різних часових зон може ускладнити координацію зустрічей, комунікацію та швидкість виконання завдань.
- Технічні проблеми:
- Віддалена робота потребує надійного інтернет-з’єднання та технічного обладнання. Проблеми з інтернетом або обладнанням можуть суттєво вплинути на робочий процес.
- Працівники можуть стикатися з технічними проблемами, які потребують часу на вирішення, та можуть затримувати виконання завдань.
- Віддалена робота підвищує ризики. Передача конфіденційних даних через незахищені канали може призвести до їхнього витоку.
- Компанії повинні забезпечити належний рівень захисту даних та навчити працівників правилам кібербезпеки.
- Відсутність чіткого кар’єрного розвитку:
- Відсутність особистого контакту з керівництвом може призвести до невизначеності щодо можливостей кар’єрного зростання.
- Через відсутність емоційної реакції на результати працівники можуть відчувати, що їхні досягнення менш помітні, це впливає на їхню мотивацію та амбіції.
- Віддалена робота може ускладнити участь у тренінгах та навчальних заходах, які часто проводяться в офісі. Це сповільнює розвиток спеціалістів та негативно впливає на роботу.
Висновок
Віддалена робота має досить багато переваг (для роботодавців, працівників та навіть навколишнього середовища), але також є великі недоліки. Кожен сам для себе вирішує який варіант йому підходить найбільше та що буде зручніше. У сучасному світі віддалена робота стала невід’ємною частиною робочого процесу (гнучкість, зниження витрат на транспорт та офісні витрати, розширення можливостей найму не проходять повз).
Для правильного впровадження віддаленого виду роботи необхідно забезпечити технічну підтримку працівникам, створити чіткі правила комунікації та організації робочого часу, а також сприяти розвитку корпоративної культури, довіри та взаєморозуміння. Правильний підхід до організації віддаленої роботи дозволить компаніям підвищити продуктивність, задоволеність працівників та зберегти конкурентоспроможність у сучасному світі.
Вам також може сподобатися
