Резюме – це основний документ, на який звертають увагу компанії коли наймають спеціаліста. Кожен з нас хоч раз при пошуках роботи бачив вимогу надіслати CV. Але ми завжди надсилаємо резюме та навіть не замислюємося, що це різні документи. Більшість людей думають, що резюме та CV це одне і те саме, але це зовсім не так. Якщо роботодавець знає різницю між резюме та CV і просить вас надісліти саме Curriculum Vitae (CV), а ви покажите йому резюме, це одразу поставить вас у незручне положення.
Що таке резюме?
Резюме (від французької “короткий виклад”) – це короткий огляд професійного досвіду, навичок та досягнень кандидата. Зазвичай резюме для роботи містить такі розділи:
- Контактна інформація
- Професійна мета, чому саме людина хоче потрапити на цю вакансію або просто короткий опис
- Досвід роботи
- Освіта
- Навички
- Додаткові інформація (сертифікати, проекти, волонтерський досвід тощо)
Основні характеристики резюме:
- Короткість: зазвичай резюме не довше за 1-2 сторінки
- Цільовий характер: кожен документ пристосовується до окремої вакансії, підкреслює релевантні навички та досвід.
- Фокус на досягненнях: включає конкретні досягнення та результати, які демонструють цінність кандидата.
Що таке успішне резюме ми розібрались, але в чому взагалі різниця від CV?
Що таке CV?
CV (від латині Curriculum Vitae, що означає “життєпис”) – це детальний документ, що містить повну інформацію про професійний шлях кандидата. В CV, зазвичай, включають:
- Контактна інформація
- Особиста заява або професійний профіль
- Освіта (включаючи дипломні роботи, дослідницькі проекти тощо)
- Професійний досвід
- Наукові публікації
- Конференції та семінари
- Нагороди та відзнаки
- Професійні асоціації та членства
- Мови, якими володіє кандидат
- Додаткова інформація (сертифікати, волонтерський досвід тощо)
Основні характеристики CV це:
- Детальність: Може бути кілька сторінок, оскільки містить вичерпну інформацію про кар’єру.
- Універсальність: Зазвичай не змінюється залежно від вакансії, та оновлюється з додаванням нових досягнень.
- Фокус на освіті та наукових досягненнях: Особливо важливо для академічних та наукових позицій.
Порівняння резюме та CV
| Параметр | Резюме | CV |
| Обсяг | 1-2 сторінки | Без обмежень |
| Ціль | Короткий огляд досвіду та навичок | Детальний опис всього професійного та академічного шляху |
| Фокус | Релевантні досягнення та навички для вакансії | Усі професійні та академічні досягнення |
| Гнучкість | Легко адаптується під конкретну вакансію | Стабільний документ, який оновлюється лише з додаванням нових досягнень |
| Де використовується | Бізнес-сектор, посади початкового рівня, середній менеджмент, при зміні кар’єри | Академічна сфера, наукові та дослідницькі позиції, гранти та стипендії, міжнародні вакансії |
| Основна перевага | Короткий і націлений документ | Вичерпний і детальний огляд кар’єри |
| Призначення | Швидке ознайомлення роботодавця з кваліфікаціями кандидата | Повний огляд професійного та академічного шляху |
З цієї таблиці видно, що різниця між резюме і cv все ж таки існує. Також можна зрозуміти, що частіше за все, коли HR-менеджери просять кандидата надіслати CV, вони плутають і мають на увазі саме резюме.
На початкових стадіях ознайомлення з кандидатом, CV не найбільш релевантний документ. Уявіть, що HR-менеджеру треба передивитись 1000 CV (це дуже довго). Набагато простіше швидко проаналізувати 1000 резюме та за точними характеристиками відібрати якусь кількість кандидатів.
Коли обрати резюме та CV?
У таблиці ми роздивились коли більше підходить резюме на роботу, а коли CV, але давайте розкриємо це питання трохи детальніше.
Коли обрати резюме?
- Бізнес-сектор: Резюме найчастіше використовується в комерційних організаціях, корпораціях та бізнес-середовищі. Тут головна задача роботодавця – швидкий огляд досвіду і навичок кандидата, щоб зробити швидке рішення про подальше інтерв’ю. До речі, резюме – це дуже важливий елемент при виборі кандидата, але співбесіда також має дуже великий вплив на те, чи візьмуть вас на роботу, тож цю навичку необхідно тренувати.
- Посади початкового рівня та середнього менеджменту: Для позицій, які не вимагають детального опису академічних досягнень чи наукових досліджень. Наприклад, менеджери з продажу, маркетологи, бухгалтери та інші спеціалісти середньої ланки. Було б дивно, якщо ви приходите на вакансію менеджера з продажу та надсилаєте HR-менеджеру вашу повну біографію та всю інформацію про дипломну роботу з університету.
- Зміна кар’єри: При переході на нову посаду в іншій галузі, резюме дозволяє зосередитись на трансферних навичках та релевантному досвіді, допомагаючи підкреслити відповідність новій ролі. Тобто, якщо ви хочете зануритись в IT після роботи в продажах, ви можете відзначити навички роботи з комп’ютером та IT-курси у вашому резюме. Це буде більш релевантно, ніж описувати увесь ваш досвід роботи на посаді менеджера з продажу.
- Часті подання заявок: Для швидкої подачі заявок на різні вакансії завдяки можливості швидко адаптувати документ під конкретну посаду. Резюме можна легко змінювати, підкреслюючи ті навички та досвід, які важливі для конкретної роботи.
- Літні стажування та тимчасові роботи: Для короткострокових посад або стажувань, де немає необхідності у великому документі. Це значно спрощує пошук кандидатів.
Коли обрати CV?
- Академічна сфера: Викладацькі, наукові та дослідницькі позиції, де важливо представити повний академічний шлях, публікації, дослідження. CV дозволяє детально описати академічну діяльність, гранти, конференції та семінари, в яких ви брали участь.
- Наукові та дослідницькі позиції: Для роботи в науково-дослідних інститутах, лабораторіях, де необхідно надати детальну інформацію про проекти, дослідження та публікації. Це важливо для демонстрації вашого наукового внеску та потенціалу для майбутніх досліджень.
- Гранти та стипендії: Для подання заявок на наукові гранти та академічні стипендії, де важливо показати всі досягнення та досвід, включаючи дослідницькі проекти, наукові роботи та професійні досягнення.
- Міжнародні вакансії: Для роботи за кордоном, де може бути стандартом надавати CV, особливо в країнах Європи. У багатьох європейських країнах CV є більш прийнятною формою для подання заявки на роботу.
- Позиції в некомерційних та громадських організаціях: Де важливо представити повний перелік професійних та академічних досягнень. Це може включати волонтерську діяльність, членство в професійних асоціаціях та інші форми громадської активності.
- Професії з високою спеціалізацією: У галузях, де детальна історія роботи та навичок є критичною для оцінки кваліфікації кандидата, наприклад, медицина, право, інженерія.
Висновок
Роблячи висновок необхідно зазначити, що CV використовується більше за кордоном, в професіях з високою спеціалізацією та на академічних вакансіях. Тобто коли HR-менеджери просять надіслати CV, вони частіше за все мають на увазі резюме, але плутають ці поняття (багато людей думають, що резюме та CV це одне і те саме).
У більшості випадків краще використовувати саме резюме, адже воно дозволяє адаптувати ваш досвід роботи саме під окрему вакансію та зробити вас більш привабливим кандидатом в очах HR-менеджера. Це збільшує ваші шанси влаштуватись на роботу в цю компанію та отримати те місце, про яке ви мріяли.
Вам також може сподобатися
