Ефективність сучасних ІТ та Digital компаній на 80% залежить від працівників, саме тому дуже важливо мотивувати їх та створювати комфортні умови для роботи. Конкуренція за талановитих працівників змушує компанії впроваджувати різноманітні бенефіти та переваги, які роблять робочі умови праці привабливішими та допомагають утримувати найкращих фахівців. Багатьох спеціалістів цікавлять не лише гроші, тому вони дивляться на інші додаткові можливості.
Найпопулярніші бенефіти
Медичне страхування та оздоровчі програми
Одним з найпоширеніших бенефітів є медичне страхування. Компанії часто пропонують повне або часткове покриття витрат на медичне обслуговування, що включає лікарські послуги, стоматологічну допомогу та навіть психологічну підтримку. Деякі компанії також впроваджують програми підтримки здоров’я, такі як спортзали на території офісу або абонементи на фітнес-клуби. ІТ та Digital професії часто негативно впливають на здоров’я через сидячий спосіб життя та постійний стрес працівників, тому допомога в підтримці фізичного та психологічного здоров’я дуже важлива для фахівців.
Гнучкий робочий графік та дистанційна робота
Гнучкість у роботі є важливим фактором для багатьох працівників. Можливість віддаленої роботи або гнучкий графік дозволяє співробітникам краще балансувати роботу та особисте життя. Цей бенефіт став все більш актуальним в умовах пандемії COVID-19 і продовжує розвиватись досі.
Навчання та професійний розвиток
Для людей, які обрали сферу інформаційних технологій дуже важливе професійне зростання. Саме тому багато IT та Digital компаній інвестують в розвиток своїх працівників, пропонуючи їм курси, тренінги та сертифікації. Це не тільки допомагає співробітникам здобувати нові знання та навички, але й підвищує їх лояльність до компанії. А також компанії самі зацікавлені в розвитку спеціалістів, адже робота буде виконуватись швидше, якісніше та ефективніше.
Бонуси та акціонерні опціони
Фінансові винагороди, такі як бонуси та акціонерні опціони, є потужним стимулом для співробітників. Вони мотивують працівників досягати кращих результатів та сприяють їх залученню до довгострокового розвитку компанії. Такий вид мотивації більше розповсюджений на американському ринку. Він робить працівників співвласниками компанії і мотивує досягати більших результатів та розвивати бізнес.
Комфортні робочі умови
Сучасні офіси IT та Digital компаній обладнані всім необхідним для комфортної роботи. Це можуть бути зручні робочі місця, кімнати для відпочинку, кафе або кухні, де співробітники можуть перекусити та зробити собі каву. Такі умови іноді призводять до того, що працівники відчувають себе на роботі як вдома та дозволяють запобігти вигоранню співробітників.
Підтримка сім’ї та соціальні програми
Деякі компанії пропонують програми підтримки сім’ї, такі як оплачувані відпустки по догляду за дитиною, допомога у вихованні дітей та інші соціальні програми, що допомагають працівникам збалансувати роботу та сімейне життя. Для багатьох спеціалістів сім’я є дуже важливою частиною життя, тому такий бенефіт може привертати увагу досвідчених фахівців.
Переваги бенефітів в ІТ та digital сфері
- Підвищення задоволеності працівників: Надаючи різноманітні бенефіти, компанії сприяють підвищенню рівня задоволеності працівників. Це, в свою чергу, позитивно впливає на їх продуктивність та мотивацію. Задоволені працівники працюють ефективніше, рідше змінюють роботу та більше залучені до процесів компанії.
- Залучення та утримання талантів: Конкуренція за талановитих фахівців у сфері IT та Digital дуже висока. Бенефіти допомагають компаніям залучати кращих спеціалістів і утримувати їх у довгостроковій перспективі. Потенційні працівники при виборі місця роботи часто орієнтуються на наявність і якість бенефітів.
- Підвищення лояльності та зменшення плинності кадрів: Коли працівники відчувають турботу з боку роботодавця, їх лояльність до компанії зростає. Це сприяє зменшенню плинності кадрів, що є важливим аспектом для стабільного розвитку бізнесу. Висока плинність кадрів може призвести до втрати знань та навичок, що негативно впливає на роботу компанії.
- Поліпшення здоров’я та добробуту працівників: Медичне страхування та оздоровчі програми допомагають працівникам підтримувати своє здоров’я на високому рівні. Це зменшує кількість лікарняних днів та підвищує загальний рівень добробуту співробітників. Здорові працівники здатні краще виконувати свої обов’язки та довше залишатися працездатними.
- Формування позитивного іміджу компанії: Компанії, які пропонують своїм працівникам широкий спектр бенефітів, формують позитивний імідж на ринку праці. Це може стати додатковим плюсом у залученні нових співробітників, а також підвищити репутацію компанії серед клієнтів та партнерів.
- Збільшення продуктивності та ефективності роботи: Бенефіти, які сприяють професійному розвитку та навчанню, також підвищують ефективність роботи, оскільки працівники отримують можливість розвивати свої навички та знання.
Як обговорювати бенефіти та де їх можна побачити?
Як обговорювати бенефіти
Підготовка до обговорення: Перед тим, як обговорювати бенефіти, варто ознайомитися з типовими пакетами бенефітів для працівників у вашій галузі. Це допоможе зрозуміти, що можна очікувати та на що варто звернути увагу.
Запитання на співбесіді: Під час співбесіди не соромтесь запитувати про бенефіти. Декілька прикладів запитань:
- Які медичні страхові поліси пропонує компанія?
- Чи є можливість працювати віддалено або за гнучким графіком?
- Чи є в компанії програми професійного розвитку та навчання?
- Які соціальні програми підтримки сім’ї доступні?
Обговорення під час перегляду умов праці: Якщо ви вже працюєте в компанії, періодично обговорюйте бенефіти з вашим керівником або відділом кадрів. Це допоможе тримати вас в курсі будь-яких змін та нововведень.
Висловлюйте свої потреби: Якщо у вас є специфічні потреби або побажання щодо бенефітів, не бійтеся висловлювати їх. Можливо, компанія зможе запропонувати додаткові переваги або внести зміни в існуючі програми.
Де побачити бенефіти
Офіційні сайти компаній: Багато компаній публікують інформацію про свої бенефіти на офіційних вебсайтах у розділі “Кар’єра” або “Про нас”. Тут ви можете знайти детальний опис пропонованих переваг.
Оголошення про вакансії: В описі вакансій часто вказують основні бенефіти, які пропонує компанія. Це може бути корисною інформацією при виборі потенційного роботодавця. Зважте всі варіанти та оберіть який найбільше вам підходить.
Співбесіди та рекрутингові агенції: Під час співбесід або спілкування з рекрутерами ви можете отримати детальну інформацію про бенефіти. Рекрутингові агенції також можуть надати корисну інформацію про пакети бенефітів у різних компаніях.
Внутрішні документи компанії: Якщо ви вже працюєте в компанії, зверніться до внутрішніх документів, таких як колективний договір або посібник для працівників. У цих документах зазвичай міститься детальна інформація про всі доступні бенефіти.
Job offer: в документі запрошення на роботу також мають бути вказані всі бенефіти, які отримає кандидат. Якщо ви отримали такий документ, ви можете сміливо обговорювати всі вказані бенефіти та висловлювати свої побажання.
Висновок
Бенефіти – це важливий елемент в залученні висококваліфікованих спеціалістів. Вони бувають різні: медичні програми, гнучкий графік, навчання, бонуси, підтримка тощо. При виборі робочого місця необхідно звертати увагу на такі бенефіти та висловлювати свої побажання стосовно цього. Роботодавці також зацікавлені в наданні бенефітів, адже працівники більш залучені до робочих процесів та краще відчувають себе на роботі. Бенефіти вигідні для всіх, тому не бійтесь це обговорювати!
Вам також може сподобатися
