Хто такий IT рекрутер: Основні обов'язки та навички

ІТ рекрутер – це перша людина в компанії, з якою контактує кандидат при наймі ІТ та digital спеціалістів. Рекрутери – це спеціалісти з підбору персоналу, які спеціалізуються на наймі працівників у IT та digital сфері. Вони можуть працювати як у складі кадрових агентств, так і безпосередньо в компаніях.

Основні обов’язки ІТ-рекрутера

Пошук та відбір кандидатів

Використання різних джерел для пошуку кандидатів, включаючи соціальні мережі, професійні платформи, спеціалізовані сайти з пошуку роботи та внутрішні бази даних.
Проведення первинних інтерв’ю для оцінки навичок, досвіду та мотивації кандидатів.

Розробка стратегій підбору персоналу

Співпраця з менеджерами з найму для визначення вимог до кандидатів та розробки ефективних стратегій пошуку.
Аналіз ринку праці та вивчення тенденцій у галузі для покращення процесу найму.

Управління процесом найму

Організація та проведення співбесід, включаючи технічні інтерв’ю.
Координація взаємодії між кандидатами та керівниками відділів, що наймають.

Підтримка кандидатів

Надання зворотного зв’язку кандидатам після інтерв’ю.
Допомога кандидатам у підготовці до співбесід безпосередньо з роботодавцем та орієнтація у процесі найму.

В чому різниця між ІТ рекрутером та HR менеджером

ІТ рекрутер та HR менеджер є дуже важливими у процесі найму та підтримки персоналу, але вони мають різні функції та завдання. Розглянемо основні відмінності між цими двома позиціями.

Спеціалізація

ІТ рекрутер спеціалізується на пошуку та наймі ІТ та digital фахівців. Вони мають глибокі знання у сфері інформаційних технологій та розуміють специфіку ІТ-професій.
HR менеджер займається ширшим спектром завдань, пов’язаних з управлінням персоналом у компанії, включаючи найм, адаптацію, розвиток, мотивацію та підтримку співробітників у всіх відділах.

Фокус на технічні навички

ІТ рекрутер зосереджується на оцінці технічних навичок кандидатів та співпрацює з технічними спеціалістами для проведення технічних інтерв’ю. Їхня задача визначити наскільки кандидат володіє hard скілами та знається на професійних аспектах.
HR менеджер більше зосереджується на оцінці загальних компетенцій, мотивації та культурної відповідності кандидатів компанії.

Процес найму

ІТ рекрутер координує увесь процес найму ІТ-фахівців, від пошуку кандидатів до проведення інтерв’ю та надання зворотного зв’язку.
HR менеджер залучений до процесу найму, але також відповідає за інші аспекти управління персоналом, такі як адаптація, мотивація, оцінка ефективності та розвиток співробітників.

Аналіз ринку

ІТ рекрутер активно аналізує ринок праці у сфері ІТ та digital, слідкує за тенденціями та попитом на різні професії та технології.
HR менеджер також аналізує ринок праці, але їх увага зосереджена на загальних тенденціях у всіх сферах діяльності компанії.

Таким чином можна зрозуміти, що HR має більшу кількість задач. Рекрутер шукає та відбирає спеціалістів за професійними навичками, у той час, як HR знаходить людей, які відповідають загальній політиці компанії, підтримують працівників після найму та зберігають гармонійну атмосферу в команді.

Що повинен вміти ІТ-рекрутер?

Слід зазначити, що ІТ-рекрутер та HR менеджер це різні спеціальності та для ефективної роботи вони повинні мати різні навички. Давайте роздивимось які навички потребуються від ІТ-рекрутера, щоб знаходити, обирати потрібних спеціалістів та якісно виконувати робочі обов’язки:

Спеціалізація на виборі та наймі: рекрутери повинні мати спеціалізовані знання та навички в області відбору та найму, в той час, як HR менеджери займаються широким спектром HR функцій, таких як підтримка персоналу, організація навчання, управління конфліктами тощо.
Технічна грамотність: Рекрутери в ІТ часто мають технічні знання, що дозволяє їм краще розуміти потреби та вимоги конкретних ІТ позицій і проводити технічні інтерв’ю з кандидатами, оцінюють soft і hard скіли.
Більш глибоке розуміння ринку праці: Рекрутери повинні активно слідкувати за поточними тенденціями і розвитком ринку праці у відповідній галузі, щоб ефективно реагувати на зміни і залучати найкращі таланти.
Ефективність пошуку та відбору: Вони використовують спеціалізовані платформи та методи пошуку кандидатів, такі як LinkedIn, спеціалізовані інтернет-форуми і мережі професійних контактів (GitHub, Stack Overflow та інші). Тому для того, щоб стати ІТ-рекрутером, необхідно вміти якісно використовувати ці платформи та розвивати свою робочу мережу контактів.
Активна побудова мережі контактів: Рекрутери активно працюють над побудовою мережі професійних контактів, що дозволяє їм швидко знаходити та залучати кандидатів через рекомендації та професійні зв’язки.
Швидке заповнення вакансій: Вони зазвичай спроможні швидше заповнювати вакансії завдяки спеціалізації і швидкому реагуванню на потреби бізнесу.

У той же час, HR менеджери часто більше зосереджені на розвитку культури організації, управлінні взаєминами на робочому місці і комплексному підтриманні персоналу. Обидва профіля важливі для ефективного управління персоналом в компанії, але мають свої унікальні ролі та функції.

Як стати ІТ-рекрутером?

Отримати освіту або пройти навчання: Хоча освіта в HR чи бізнесі корисна, також корисними будуть знання в сфері ІТ. Однією із ваших задач буде проведенні технічних інтерв’ю, тож вам необхідно розбиратись в питанні та вміти оцінити знання кандидатів.
Зберіть технічні знання: Розуміння основ програмування, технічних термінів і потреб ринку ІТ допоможе вам краще спілкуватися з кандидатами і розуміти їхні навички.
Вивчіть процес відбору: Набуття навичок у відборі, включаючи пошук кандидатів, проведення співбесід і відбір найкращих фахівців.
Збудуйте мережу контактів: Рекрутери в ІТ часто використовують мережі, такі як LinkedIn, для знаходження кандидатів і побудови професійних зв’язків. Тому заздалегідь почніть розвивати професійну мережу контактів, щоб бути готовим до пошуку відповідних фахівців.
Отримайте практичний досвід: Робота стажером або асистентом в HR або рекрутинговому агентстві дозволить вам здобути практичний досвід і вміння.
Розвивайтеся: Слід вивчати нові технології і тренди у світі ІТ, щоб ефективно відбирати найкращих кандидатів для вашої компанії.

Висновок

ІТ-рекрутер – це фахівець, який шукає та відбирає спеціалістів для найму в ІТ&digital сфері. Основна відмінність ІТ-рекрутера від HR – обов’язки. HR займається підтримкою атмосфери в компанії, розвитком професійної етики та розвитком спеціалістів, у той час, як рекрутери спеціалізуються лише на пошуку та відборі кандидатів. Для того, щоб стати ІТ-рекрутером, необхідно мати відповідні технічні навички, вміти проводити співбесіди та мати практичний досвід. А якщо вам необхідно знайти ІТ-спеціалістів будь-якого рівня Junior, Middle або Senior, зверніться до HRbanda.

Хто такий IT рекрутер: Обов’язки та роль у компанії