Month: June 2024

ІТ сфера (інформаційні технології) – це найбільша та найшвидше прогресуюча галузь сучасного світу. Але з чого саме складається ІТ сфера, що вона в себе включає та чому вона стала такою популярною серед сучасних фахівців? Адже всі люди хоч раз замислювались про те, щоб почати працювати в ІТ, думаючи що це просто і на цьому можна заробити багато грошей. Чи це так?

Що таке ІТ?

Інформаційні технології – це сукупність методів, процесів та програмного забезпечення, які забезпечують збір, зберігання, обробку, захист та передачу інформації. Тепер вже зрозуміліше чому в ІТ крутиться багато грошей, адже інформація – це найважливіший та найдорожчий ресурс. ІТ включає в себе різноманітні напрями, розглянемо кожен з них більш детально.

Розробка програмного забезпечення

• Веб-розробка: створення веб-сайтів та веб-додатків. Включає в себе фронтенд (HTML, CSS, JavaScript) та бекенд (серверна частина, база даних).
• Мобільна розробка: розробка додатків для мобільних пристроїв на платформах iOS та Android.
• Розробка настільного ПЗ (програмного забезпечення): створення програм для настільних комп’ютерів завдяки мовам програмування С++, С#, Java.

Мережеві технології

• Адміністрування мереж: налаштування та підтримка локальних та глобальних мереж. Це забезпечує підтримку мережевої інфраструктури, безперервну її роботу та безпеку даних. Це дуже важливо для компаній, навчальних закладів та взагалі будь-чого.
• Мережевий захист: забезпечення безпеки мереж від несанкціонованого доступу та атак.
• Телекомунікація: управління системами передачі даних і зв’язку.

Кібербезпека

• Захист даних: розробка стратегій та технологій для захисту інформації від крадіжок та втрат.
• Етичний хакинг: тестування систем на вразливість з метою їх покращення.
• Розслідування кіберзлочинів: аналіз інцидентів і виявлення інтернет-злочинців.

Бази даних

• Адміністрування баз даних: управління системами баз даних (SQL, NoSQL), забезпечення їх цілісності та доступності.
• Розробка баз даних: створення та оптимізація структур даних для ефективного зберігання та доступу до інформації.

Аналітика даних

• Big data: аналіз великих обсягів даних з використанням спеціалізованих інструментів.
• Data Science: застосування статистичних методів та машинного навчання для виявлення закономірностей та прогнозування.
• BI (Business Intelligence): використання інструментів для аналізу бізнес-даних і прийняття рішень.

Хмарні технології

• Cloud Computing: розробка та управління хмарними сервісами (AWS, Azure, Google Cloud).
• DevOps: поєднання розробки програмного забезпечення та операційної діяльності для більшої ефективної роботи ІТ-команд. Основна ідея полягає в інтеграції та автоматизації процесів.

Штучний інтелект та машинне навчання

• AI Development: розробка штучного інтелекту, що імітує людські процеси мислення.
• Machine Learning: створення алгоритмів, що дозволяють комп’ютерам навчатися та еволюціонувати на основі даних.

Розробка ігор

• Game Development: створення комп’ютерних відеоігор.
• Геймдизайн: розробка концепцій, механік і сценаріїв для ігор.

Доповнена віртуальна реальність (AR/VR)

• AR/VR Development: створення додатків для доповненої та віртуальної реальності.
• Контент для AR/VR: розробка 3D-моделей та інтерактивного контенту.

Автоматизація та робототехніка

• Розробка роботів: створення та програмування роботизованих систем.
• Автоматизація процесів: використання технологій для автоматизації виробничих та бізнес-процесів.

Тобто до ІТ сфери відноситься багато різних напрямів, але всі вони тим чи іншим чином пов’язані зі збором, обробкою, зберіганням або передачею інформації. Але як все таки потрапити в ІТ та знайти роботу в цій сфері?

Як знайти роботу в ІТ сфері?

1. Визначте свою спеціалізацію: спочатку необхідно визначити, в якому з перелічених вище напрямів ви хотіли б працювати та який з них підходить вам найбільше.
2. Отримайте необхідні знання та навички: щоб бути конкурентоспроможним на ринку праці, необхідно мати відповідні знання та навички. Пройдіть онлайн курси з обраного напряму, отримайте сертифікат або вступіть до університету на цю спеціальність.
3. Створіть правильне резюме та портфоліо: для того, щоб виділитись серед інших кандидатів, необхідно зачепити роботодавця своїм резюме та викликати зацікавленість у вашій кандидатурі. Вкажіть точки дотику з компанією у супровідному листі та свої головні навички у резюме. Це допоможе вам почати свій професійний шлях в ІТ та з часом рухатись по кар’єрних сходинках вгору.
4. Використовуйте професійні мережі та платформи для пошуку роботи: LinkedIn допоможе вам не лише знайти нові професійні знайомства в ІТ, але і покращити свої знання про цю сферу. А за допомогою платформ для пошуку роботи ви можете знайти майбутнього роботодавця та розповісти їм про свою експертність.
5. Підготуйтесь до співбесіди: майстерність співбесіди є дуже важливим елементом в ІТ, адже саме на цьому етапі ви можете показати повністю свою експертність та скласти враження на роботодавця. Якщо показати себе з правильної сторони на співбесіді, робота мрії вже буде у вас в кишені.
6. Беріть участь в професійних заходах: в ІТ сфері дуже часто проводяться конференції та вебінари на яких можна знайти нові професійні знайомства, дізнатись багато інформації та просто поспілкуватись з цікавими людьми. Не слід нехтувати цією можливістю, відвідування семінарів може дуже позитивно вплинути на вашу кар’єру в ІТ.
7. Фріланс та стажування: для того, щоб отримати цінний досвід можна використовувати фріланс платформи, такі як Upwork, Freelancer тощо. А також проходити стажування в компаніях для отримання реального практичного досвіду і згодом перейти до повноцінної роботи.

Почати свій професійний шлях в ІТ не складно, необхідно лише бажання та готовність розвиватись. Але чи воно того варте? Давайте роздивимось переваги та недоліки роботи в ІТ та кожен вирішить сам для себе.

Переваги роботи в ІТ

• Стабільний попит на спеціалістів: ІТ-індустрія постійно розвивається та зростає, що забезпечує високий та стабільний попит на кваліфікованих фахівців у різних напрямках.
• Висока оплата праці: ІТ-професії зазвичай є одними з найвище оплачуваних, що забезпечує гідний рівень життя та фінансову стабільність.
• Можливість кар’єрного росту: в ІТ сфері існує безліч шляхів для професійного розвитку та підвищення кваліфікації. Чим більше ви знаєте про свою сферу діяльності, тим вищу посаду ви займаєте.
• Гнучкість у роботі: більшість ІТ-компаній пропонують гнучкий графік роботи, можливість дистанційної роботи та інші формати праці.
• Інновації та технологічний прогрес: робота в ІТ дозволяє бути завжди в курсі передових технологій та тенденцій, а також впливати на майбутній розвиток суспільства.
• Міжнародні можливості: інформаційні технології це глобальна галузь і вона дозволяє працювати на міжнародних проектах та співпрацювати з колегами з різних країн. Це може надати вам нові можливості, бути корисним для вашого досвіду та загального розвитку.
• Творчість та розвиток: робота в ІТ сфері часто вимагає творчого підходу до вирішення складних завдань. А також вона постійно змінюється та надає можливість для самореалізації та розвитку. ІТ-фахівці мають можливість постійно вдосконалювати свої навички та знання через різні курси, сертифікації та самоосвіту.

Недоліки роботи в ІТ сфері

• Високий рівень стресу: роботодавці намагаються зробити все можливе для запобігання вигоранню працівників, але, працюючи в ІТ, вигорання періодично трапляється з кожним спеціалістом. Причиною високого рівня стресу є короткі терміни виконання завдань, високі вимоги до якості, часті зміни технологій, непередбачуваність результатів та високий рівень відповідальності.
• Постійне навчання: деякі люди хочуть просто працювати і ніяк не покращувати свою кваліфікацію. Якщо ви відносите себе до таких, тоді ІТ не для вас. Інформаційні технології потребують постійного оновлення знань та навичок, щоб залишатись конкурентоспроможним на ринку праці. Іноді це виснажливо.
• Сидячий спосіб життя: робота за комп’ютером може призвести до проблем зі здоров’ям, таких як болі в спині, проблеми з очима, кровообіг, нервова система, загальна фізична неактивність та багато інших проблем.
• Соціальна ізоляція: віддалена робота може призвест до відчуття ізольованості через відсутність особистого контакту з колегами та людьми загалом. Іноді навіть інтроверти відчувають себе недобре через повну ізоляцію від спілкування. Також це ускладнює обмін та отримання інформації.
• Нестабільність: робота в ІТ сфері України (особливо) може бути нестабільною, особливо для фрілансерів, де проекти можуть бути тимчасовими або залежними від зовнішніх інвесторів та інших факторів.
• Висока конкуренція: конкуренція за високі посади та проекти може бути жорстокою та вимагати постійного розвитку та вдосконалення своїх навичок.

Висновок

Айті – це передова та дуже популярна сфера діяльності, яка містить в собі дуже багато напрямків. Робота в ІТ сфері має значні переваги та недоліки і кожен сам для себе вирішує чи підходять йому такі умови. Для того, щоб отримати роботу в ІТ, необхідно багато працювати та постійно розвиватись. Якщо ви готові до цього – ласкаво просимо в ІТ!

Вам також може сподобатися

Супровідний лист – це важливий документ при виборі кандидата, який додається до резюме під час подачі заявки на роботу. Роботодавець бачить супровідний лист раніше, ніж резюме, і від цього документу може залежати чи буде переглянута ваша заявка на роботу.

Важливість супровідного листа

1. Персоналізація: супровідний лист дозволяє вам персоналізувати вашу заявку під конкретну вакансію або компанію. Ви можете підкреслити, чому саме ви підходите для цієї позиції та що саме привертає вас в компанії.
2. Підсилення резюме: хоча резюме надає загальний огляд вашого досвіду та навичок, супровідний лист дозволяє детальніше розглянути аспекти вашої кар’єри, які особливо важливі для конкретної ролі.
3. Пояснення перерв у кар’єрі: якщо у вас є періоди в резюме або CV, коли ви не працювали або займались іншими проектами, це може викликати недовіру або підозри у роботодавців. Супровідний лист дозволяє пояснити причини цих перерв та навпаки переконати роботодавця у вашій мотивації та готовності до нових викликів.

Супровідний лист до резюме має великий вплив на роботодавця та дозволяє детальніше описати ваші навички та інші моменти, які упущені в резюме. Але як правильно створити супровідний лист?

Як написати супровідний лист?

Для того, щоб супровідний лист зіграв вам на користь, використовуйте наступну структуру:

1. Персоналізація: Зазначте, до кого ви звертаєтесь і де ви знайшли вакансію. Вкажіть, чому ви цікавитеся саме цією позицією та компанією. Бажано також вказати якісь моменти, пов’язані саме з цією компанією, якщо такі є (наприклад, ви колись робили проектну роботу для них або ваші знайомі працювали тут)
2. Структура: Розділіть лист на вступ, основну частину та завершення. Вступ повинен вказати ваші ім’я, позицію, на яку ви претендуєте, та ціль листа.
3. Опишіть ваш досвід: В основній частині розкажіть про свій досвід і релевантні навички. Підкресліть досягнення, які найбільше відповідають вимогам вакансії. Зазначте все, що пов’язане з цією вакансією, щоб виділити свій досвід та показати сильні сторони.
4. Мотивація: Поясніть, чому вас приваблює ця позиція та компанія. Зазначте як ваші професійні цілі перетинаються з політикою компанії та відповідність до ідеології.
5. Завершення: Подякуйте за увагу, виразіть готовність до співбесіди та надайте контактні дані для подальшого зв’язку.
6. Редагування і перевірка: Переконайтеся, що лист містить коректну граматику і правильно відформатований. Попросіть когось переглянути його перед відправленням.

Ми роздивились приблизний зразок супровідного листа, але як написати його таким чином, щоб роботодавець звернув увагу саме на вас?

Як написати супровідний лист, щоб привернути увагу роботодавця?

1. Почніть з особистого звернення: використовуйте ім’я людини до якої звертаєтесь або назву компанії, щоб показати індивідуальний підхід. Це звучить очевидно, але не всі люди користуються цим, проте особисте звернення дуже добре працює.
2. Використовуйте наглядний приклад або досягнення: розкажіть про найбільші досягнення та наведіть приклад успішного кейсу. Звісно вам треба скласти перше враження про вас, тому необхідно викликати емоцію. Але ніколи не брешіть у супровідному листі або резюме про свої навички та досягнення.
3. Зверніть увагу на спільні цілі: дізнайтесь про цілі, слогани та політику компанії та підкресліть, як ваші цілі узгоджуються з їхніми. Це викликає у роботодавця відчуття, що ви саме той, хто їм потрібен.
4. Задайте запитання або виведіть їх на діалог: використовуйте питання або провокативні твердження, що стимулюють мислення, показують вашу зацікавленість та змушують відповісти. Деякі люди розуміють цей пункт занадто буквально і намагаються викликати емоцію будь-якими методами, але це має бути лояльно і непомітно.
5. Виділяйтесь з натовпу: використайте незвичайний аспект своєї кар’єри або особистості, що допоможе виділитись від інших кандидатів. Вкажіть, що ви вважаєте своєю сильною стороною і як це може допомогти в робочому процесі.
6. Створіть короткий, але цікавий супровідний лист: уникайте загальних фраз та створіть короткий текст, щоб роботодавець не втомився читаючи його, а навпаки захотів дізнатись більше і поспілкуватись з вами. Тоді вам стане у нагоді майстерність співбесіди.

Давайте роздивимось типові помилки при створенні супровідного листа та зрозуміємо як точно не треба писати супровідний лист.

Типові помилки при написанні супровідного листа

1. Занадто загальний текст: використання простих, загальних, шаблонних фраз, які зовсім не запам’ятовуються та не виділяються. Завжди адаптуйте лист під кожну вакансію.
2. Граматичні та орфографічні помилки: грамотність супровідного листа також впливає на відношення майбутнього роботодавця. Можливо помилки у тексті допоможуть вам виділитись, але точно не в кращу сторону. Перевіряйте текст перед тим, як надсилати його роботодавцю.
3. Відсутність структури: коли ви пишете текст без чіткої структури, роботодавець не розуміє яка його мета, що він має побачити та навіщо взагалі створений цей документ. Здається, що наявність вступу, основної частини та закінчення це шкільна вигадка, проте наявність структури спрощує сприйняття інформації та дозволяє передати читачу основну ідею написанного. Використовуйте структуру, щоб людина, яка це читає, могла зрозуміти мету цього листа, розкриття вашої особистості та висновки.
4. Повторення резюме: досить розповсюджена помилка коли люди не знають що ще про себе розповісти і банально повторюють резюме. Можливо в такому випадку супровідний лист викличе зацікавленість, але коли роботодавець перейде до резюме, він відчує розчарування, адже він очікував щось незвичайне, а там буде та ж сама інформація.
5. Занадто довгий лист: занадто довгий лист ніхто читати не буде.
6. Відсутність ентузіазму: дуже цікава і не очевидна помилка. В кожному офісі, на заводі тощо, дуже багато таких працівниців, які приходять на роботу та працюють, щоб дожити до кінця робочого дня. У кожного роботодавця вистачає немотивованих працівників, які не проявляють ентузіазму, а просто виконують задачі. Тому супровідний лист без ентузіазму нікого не зацікавить. Сухий, беземоційний текст буде викликати лише негатив та скоріш за все ви отримаєте відмову.
7. Невідповідність вимогам: у будь-якій вакансії є вимоги і існують вони не просто так. В супровідному листі необхідно вказати, що ви саме та людина, яку вони шукають і повністю відповідаєте вимогам компанії.
8. Відсутність заклику до дії: це найбільш неочевидний фактор, адже ми всі думаємо, що все залежить від роботодавця і він сам вирішить брати вас на роботу чи ні. Але, якщо ви в супровідному листі вкажете заклик до дії, наприклад “подзвоніть мені та ми зможемо поспілкуватись детальніше”, “дайте відповідь, я готовий до роботи”, тоді ви зможете виділитись серед інших та вам дійсно вдасться наштовхнути роботодавця на відповідь. Такий заклик зазвичай сприймається як трохи нахабний, але правильно створений заклик до дії викликає саме позитивні емоції.

Зразок супровідного листа

Шановний, Віктор Іванович,

Мене звати Сергій, мене зацікавила ваша вакансія і я, як SEO спеціаліст з досвідом понад 7 років, можу бути корисним на цій посаді.

На минулому місці роботи в компанії “Розетка”, я відповідав за аналіз та розвиток семантичного ядра. За декілька років я став спеціалістом у своїй справі та розширив семантику компанії на 115% (це дуже гарний результат для компанії таких масштабів).

Чому я хочу працювати саме у вашій компанії? Мені подобається, що ви робите акцент на репутації компанії та завжди робите все на совість, моя політика співпадає з вашою, я вважаю, що якість набагато важливіша за швидкість.

Я буду чекати вашого дзвінка, щоб відповісти на всі ваші запитання та вже готовий до роботи!

З повагою,

Сергій

Висновок

Супровідний лист – це так само важливий документ, як резюме і він впливає на першу думку роботодавця про вас та ваші навички. Якщо ви хочете, щоб вас взяли на роботу – напишіть правильний супровідний лист (зробіть правильну структуру, використовуйте звернення, зверніть увагу на спільні цілі та заклики до дії). Не використовуйте типових помилок, адже тоді ви будете як всі та не зможете виділитись в очах роботодавця.

Вам також може сподобатися

Резюме – це основний документ, на який звертають увагу компанії коли наймають спеціаліста. Кожен з нас хоч раз при пошуках роботи бачив вимогу надіслати CV. Але ми завжди надсилаємо резюме та навіть не замислюємося, що це різні документи. Більшість людей думають, що резюме  та CV це одне і те саме, але це зовсім не так. Якщо роботодавець знає різницю між резюме та CV і просить вас надісліти саме Curriculum Vitae (CV), а ви покажите йому резюме, це одразу поставить вас у незручне положення.

Що таке резюме?

Резюме (від французької “короткий виклад”) – це короткий огляд професійного досвіду, навичок та досягнень кандидата. Зазвичай резюме для роботи містить такі розділи:

• Контактна інформація
• Професійна мета, чому саме людина хоче потрапити на цю вакансію або просто короткий опис
• Досвід роботи
• Освіта
• Навички
• Додаткові інформація (сертифікати, проекти, волонтерський досвід тощо)

Основні характеристики резюме:

• Короткість: зазвичай резюме не довше за 1-2 сторінки
• Цільовий характер: кожен документ пристосовується до окремої вакансії, підкреслює релевантні навички та досвід.
• Фокус на досягненнях: включає конкретні досягнення та результати, які демонструють цінність кандидата.

Що таке успішне резюме ми розібрались, але в чому взагалі різниця від CV?

Що таке CV?

CV (від латині Curriculum Vitae, що означає “життєпис”) – це детальний документ, що містить повну інформацію про професійний шлях кандидата. В CV, зазвичай, включають:

• Контактна інформація
• Особиста заява або професійний профіль
• Освіта (включаючи дипломні роботи, дослідницькі проекти тощо)
• Професійний досвід
• Наукові публікації
• Конференції та семінари
• Нагороди та відзнаки
• Професійні асоціації та членства
• Мови, якими володіє кандидат
• Додаткова інформація (сертифікати, волонтерський досвід тощо)

Основні характеристики CV це:

• Детальність: Може бути кілька сторінок, оскільки містить вичерпну інформацію про кар’єру.
• Універсальність: Зазвичай не змінюється залежно від вакансії, та оновлюється з додаванням нових досягнень.
• Фокус на освіті та наукових досягненнях: Особливо важливо для академічних та наукових позицій.

Порівняння резюме та CV

Параметр	Резюме	CV
Обсяг	1-2 сторінки	Без обмежень
Ціль	Короткий огляд досвіду та навичок	Детальний опис всього професійного та академічного шляху
Фокус	Релевантні досягнення та навички для вакансії	Усі професійні та академічні досягнення
Гнучкість	Легко адаптується під конкретну вакансію	Стабільний документ, який оновлюється лише з додаванням нових досягнень
Де використовується	Бізнес-сектор, посади початкового рівня, середній менеджмент, при зміні кар’єри	Академічна сфера, наукові та дослідницькі позиції, гранти та стипендії, міжнародні вакансії
Основна перевага	Короткий і націлений документ	Вичерпний і детальний огляд кар’єри
Призначення	Швидке ознайомлення роботодавця з кваліфікаціями кандидата	Повний огляд професійного та академічного шляху

З цієї таблиці видно, що різниця між резюме і cv все ж таки існує. Також можна зрозуміти, що частіше за все, коли HR-менеджери просять кандидата надіслати CV, вони плутають і мають на увазі саме резюме.

На початкових стадіях ознайомлення з кандидатом, CV не найбільш релевантний документ. Уявіть, що HR-менеджеру треба передивитись 1000 CV (це дуже довго). Набагато простіше швидко проаналізувати 1000 резюме та за точними характеристиками відібрати якусь кількість кандидатів.

Коли обрати резюме та CV?

У таблиці ми роздивились коли більше підходить резюме на роботу, а коли CV, але давайте розкриємо це питання трохи детальніше.

Коли обрати резюме?

1. Бізнес-сектор: Резюме найчастіше використовується в комерційних організаціях, корпораціях та бізнес-середовищі. Тут головна задача роботодавця – швидкий огляд досвіду і навичок кандидата, щоб зробити швидке рішення про подальше інтерв’ю. До речі, резюме – це дуже важливий елемент при виборі кандидата, але співбесіда також має дуже великий вплив на те, чи візьмуть вас на роботу, тож цю навичку необхідно тренувати.
2. Посади початкового рівня та середнього менеджменту: Для позицій, які не вимагають детального опису академічних досягнень чи наукових досліджень. Наприклад, менеджери з продажу, маркетологи, бухгалтери та інші спеціалісти середньої ланки. Було б дивно, якщо ви приходите на вакансію менеджера з продажу та надсилаєте HR-менеджеру вашу повну біографію та всю інформацію про дипломну роботу з університету.
3. Зміна кар’єри: При переході на нову посаду в іншій галузі, резюме дозволяє зосередитись на трансферних навичках та релевантному досвіді, допомагаючи підкреслити відповідність новій ролі. Тобто, якщо ви хочете зануритись в IT після роботи в продажах, ви можете відзначити навички роботи з комп’ютером та IT-курси у вашому резюме. Це буде більш релевантно, ніж описувати увесь ваш досвід роботи на посаді менеджера з продажу.
4. Часті подання заявок: Для швидкої подачі заявок на різні вакансії завдяки можливості швидко адаптувати документ під конкретну посаду. Резюме можна легко змінювати, підкреслюючи ті навички та досвід, які важливі для конкретної роботи.
5. Літні стажування та тимчасові роботи: Для короткострокових посад або стажувань, де немає необхідності у великому документі. Це значно спрощує пошук кандидатів.

Коли обрати CV?

1. Академічна сфера: Викладацькі, наукові та дослідницькі позиції, де важливо представити повний академічний шлях, публікації, дослідження. CV дозволяє детально описати академічну діяльність, гранти, конференції та семінари, в яких ви брали участь.
2. Наукові та дослідницькі позиції: Для роботи в науково-дослідних інститутах, лабораторіях, де необхідно надати детальну інформацію про проекти, дослідження та публікації. Це важливо для демонстрації вашого наукового внеску та потенціалу для майбутніх досліджень.
3. Гранти та стипендії: Для подання заявок на наукові гранти та академічні стипендії, де важливо показати всі досягнення та досвід, включаючи дослідницькі проекти, наукові роботи та професійні досягнення.
4. Міжнародні вакансії: Для роботи за кордоном, де може бути стандартом надавати CV, особливо в країнах Європи. У багатьох європейських країнах CV є більш прийнятною формою для подання заявки на роботу.
5. Позиції в некомерційних та громадських організаціях: Де важливо представити повний перелік професійних та академічних досягнень. Це може включати волонтерську діяльність, членство в професійних асоціаціях та інші форми громадської активності.
6. Професії з високою спеціалізацією: У галузях, де детальна історія роботи та навичок є критичною для оцінки кваліфікації кандидата, наприклад, медицина, право, інженерія.

Висновок

Роблячи висновок необхідно зазначити, що CV використовується більше за кордоном, в професіях з високою спеціалізацією та на академічних вакансіях. Тобто коли HR-менеджери просять надіслати CV, вони частіше за все мають на увазі резюме, але плутають ці поняття (багато людей думають, що резюме та CV це одне і те саме).

У більшості випадків краще використовувати саме резюме, адже воно дозволяє адаптувати ваш досвід роботи саме під окрему вакансію та зробити вас більш привабливим кандидатом в очах HR-менеджера. Це збільшує ваші шанси влаштуватись на роботу в цю компанію та отримати те місце, про яке ви мріяли.

Вам також може сподобатися

Віддалена робота стала трендом останні декілька років. Почалась тенденція роботи з дому під час пандемії COVID-19. Ці часи змусили компанії перейти на дистанційну роботу та залишити своїх працівників вдома. Пандемія закінчилась, а людям сподобалось і деякі тепер не можуть жити без віддаленої роботи.

Переваги віддаленої роботи

Робота онлайн на дому має досить багато переваг, для працівників, але ефективність дистанційної форми роботи падає, тому через це можуть страждати власники бізнесу. Давайте роздивимось переваги роботи з дому:

1. Гнучкість та баланс між роботою та особистим життям:
   • Віддалена робота дозволяє працівникам налаштовувати свій робочий графік відповідно до власних потреб та обставин. Це особливо важливо для тих, хто має сімейні обов’язки або інші зобов’язання.
   • Можливість працювати з будь-якої точки світу. Захотіли – працюйте з дому, якщо втомились – можете піти з ноутбуком в кафе.
   • Немає необхідності витрачати час на дорогу до офісу та додому. Коли ви працюєте в офісі до 18:00, вдома ви опинитесь лише о 18:30 (в кращому випадку). При роботі з дому, о 18:00 ви вже можете будувати плани.
   • Можливість робити перерви на домашні справи або фізичні вправи сприяє покращенню загального самопочуття та задоволеності життям. Насправді, в офісі часто буває таке, що треба відпочити 5-10 хвилин. При роботі з дому ви можете витратити цей час більш корисно та зробити хатні справи (як відомо, найкращий відпочинок – це зміни сфери діяльності).
2. Зменшення витрат на офіс та транспорт:
   • Для роботодавців це значне зниження витрат на оренду офісних приміщень, оплату комунальних послуг, обслуговування робочих місць, техніку та утримання офісу (купівля кави, солодощів, прибирання в будівлі тощо).
   • Для працівників – економія коштів на паливо або громадський транспорт.
   • Зменшення витрат на харчування, оскільки працівники можуть готувати їжу дома, що набагато дешевше, ніж харчуватись в кафе, ресторанах або їдальнях.
3. Підвищення ефективності та продуктивності:
   • Відсутність шуму та відволікаючих факторів, що часто присутні в офісі, дозволяє працівникам зосередитись на виконанні завдань та дозволяє сконцентруватись.
   • Працівники можуть створити оптимальні та зручні умови для роботи, що у свою чергу покращить концентрацію та ефективність.
   • Віддалена робота дозволяє спеціалістам працювати у найбільш продуктивні для них години та ефективно виконувати свої задачі і розраховувати час.
   • Можливість робити перерви, коли це необхідно, допомагає запобігти вигоранню працівників та підтримувати високу продуктивність протягом дня.
4. Розширення можливостей найму:
   • Компанія може залучати спеціалістів з усього світу, не обмежуючись географічними рамками. Це дозволяє знайти найкращих кандидатів та підвищити продуктивність праці.
   • Залучення працівників з різних культурних груп та з різним досвідом дозволяє дивитись на одне і те саме питання під різними кутами та оцінювати його з точки зору різних культурних цінностей. Це сприяє інноваціям та впровадженню нових ідей у компанії.
   • Робота з дому дозволяє залучити працівників з обмеженими можливостями, які не можуть працювати в офісі. Деякі люди з обмеженими можливостями мають дуже різноманітні та корисні знання, але часто їм відмовляють в працевлаштуванні саме через труднощі роботи в офісі. Дистанційна робота прибирає ці межі та дозволяє працювати таким спеціалістам.
   • Різноманітність команди підвищує креативність та ефективність прийняття рішень, оскільки враховуються різні точки зору та підходи до кожного питання.
5. Позитивний вплив на навколишнє середовище:
   • Зменшення кількості поїздок на роботу знижує викиди парникових газів та допомагає у боротьбі зі зміною клімату (здається що це не глобально, але ви навіть не можете уявити скільки людей кожен день їздять на роботу та забруднюють нашу атмосферу. Робота з дому дозволяє боротись навіть з цією проблемою).
   • Віддалена робота зменшує витрати електроенергії, яке використовується на обслуговування офісних приміщень.
   • Менше використання паперу та інших офісних матеріалів сприяє збереженню природних ресурсів.

 Здається, що віддалена робота має лише переваги і ніяких недоліків тут бути не може. Давайте роздивимось недоліки роботи з дому та кожен для себе зробить відповідні винятки.

Недоліки роботи з дому

1. Відсутність соціальної взаємодії:
   • Відсутність особистої взаємодії з колегами може призвести до відчуття ізоляції та самотності. Скажу вам на своєму досвіді, коли працюєш в колективі і приходиш на роботу з поганим настроєм, в 90% випадках колеги сприяють покращенню твого самопочуття та ефективність твоєї роботи підвищиться.
   • Соціальні взаємодії в офісі сприяють формуванню командного духу та покращенню морального стану працівників. Жоден спеціаліст не може зрівнятися з командою професіоналів, які звикли працювати один з одним, та приносять приголомшливі результати разом.
2. Складнощі комунікації:
   • Віддалена робота може ускладнити швидкий обмін інформацією та координацію дій між працівниками.
   • Відсутність особистого спілкування може призвести до непорозумінь та помилок. Для точного виконання робіт та внесення корективів, необхідно спілкуватись особисто.
   • Не всі працівники мають однаковий рівень володіння технологіями, що може призвести до складнощів у використанні засобів комунікації.
   • Часті збої в роботі технічних засобів або проблеми з мережею можуть затримувати виконання завдань та порушувати робочий процес. В офісі також можуть бути такі проблеми, але вони швидко та радикально вирішуються.
3. Труднощі з організацією робочого часу:
   • Віддалена робота вимагає високого рівня самодисципліни та організованості. Деяким працівникам може бути важко дотримуватися робочого графіка. При роботі на дому спеціалісти постійно відволікаються на якісь фактори та це може негативно впливати на якість роботи.
   • Відсутність чіткого розмежування між особистим життям та роботою. Безумовно віддалена робота дозволяє проводити більше часу з родиною, але при цьому складніше розмежовувати робоче та особисте, адже воно нічим не відрізняється.
   • Робота з працівниками з різних часових зон може ускладнити координацію зустрічей, комунікацію та швидкість виконання завдань.
4. Технічні проблеми:
   • Віддалена робота потребує надійного інтернет-з’єднання та технічного обладнання. Проблеми з інтернетом або обладнанням можуть суттєво вплинути на робочий процес.
   • Працівники можуть стикатися з технічними проблемами, які потребують часу на вирішення, та можуть затримувати виконання завдань.
   • Віддалена робота підвищує ризики. Передача конфіденційних даних через незахищені канали може призвести до їхнього витоку.
   • Компанії повинні забезпечити належний рівень захисту даних та навчити працівників правилам кібербезпеки.
5. Відсутність чіткого кар’єрного розвитку:
   • Відсутність особистого контакту з керівництвом може призвести до невизначеності щодо можливостей кар’єрного зростання.
   • Через відсутність емоційної реакції на результати працівники  можуть відчувати, що їхні досягнення менш помітні, це впливає на їхню мотивацію та амбіції.
   • Віддалена робота може ускладнити участь у тренінгах та навчальних заходах, які часто проводяться в офісі. Це сповільнює розвиток спеціалістів та негативно впливає на роботу.

Висновок

Віддалена робота має досить багато переваг (для роботодавців, працівників та навіть навколишнього середовища), але також є великі недоліки. Кожен сам для себе вирішує який варіант йому підходить найбільше та що буде зручніше. У сучасному світі віддалена робота стала невід’ємною частиною робочого процесу (гнучкість, зниження витрат на транспорт та офісні витрати, розширення можливостей найму не проходять повз).

Для правильного впровадження віддаленого виду роботи необхідно забезпечити технічну підтримку працівникам, створити чіткі правила комунікації та організації робочого часу, а також сприяти розвитку корпоративної культури, довіри та взаєморозуміння. Правильний підхід до організації віддаленої роботи дозволить компаніям підвищити продуктивність, задоволеність працівників та зберегти конкурентоспроможність у сучасному світі.

Вам також може сподобатися

Онбординг – це перше враження нового працівника про компанію. Якщо ви хочете, щоб новий співробітник приносив гроші та був корисним компанії, а не просиджував штани з восьмої до п’ятої, краще подбати про ефективний онбординг.

Що таке онбординг?

Онбординг – це процес введення нового співробітника в компанію.  Він охоплює період з прийняття на роботу до повної інтеграції в колектив та робочі процеси. Онбординг є ключовим моментом в адаптації нових працівників та значною мірою впливає на їхню продуктивність та утримання в компанії. 

Напевно, усі знають на своєму досвіді наскільки важливими є перші декілька днів на новому робочому місці. Від них залежить ваша подальша комунікація з колегами, думка про компанію та бажання працювати і досягати результатів.

Основні етапи онбордингу

Для більш швидкого та якісного влиття нового працівника в команду, необхідно виконувати чітку послідовність дій та дотримуватись наступних кроків:

1. Підготовка до прибуття нового працівника:
   • Документація: оформлення всіх необхідних документів (контракт, політика конфіденційності та інші внутрішні папери).
   • Робоче місце: підготовка комп’ютера, доступу до програмного забезпечення, створення корпоративної електронної пошти.
   • Інформація про перший робочий день: створення та відправка листа з деталями про перший робочий день, включаючи час прибуття, розташування офісу та контактну інформацію.
2. Перший робочий день:
   • Зустріч та знайомство: організація знайомства з колективом, де новачок може ознайомитись з керівництвом, командою та іншими колегами.
   • Вступна сесія: проводиться огляд компанії, її історії, місії, цінностей та культури для кращого розуміння та створення картини компанії в голові нового працівника.
   • Робоче місце: ознайомлення з робочим місцем, включаючи техніку безпеки, організацію робочого простору та доступ до необхідних ресурсів.
3. Перший тиждень:
   • Навчання та тренінг: проведення навчальних сесій щодо основних робочих інструментів та процесів (користування CRM-системою, внутрішні комунікаційні платформи тощо).
   • Наставник: назначення куратора або наставника, який буде допомагати новачку адаптуватись, ознайомить з робочими обов’язками та правилами, а також надасть відповідь на всі запитання.
   • Основні робочі процеси: знайомство з основними робочими процесами, завданнями та проектами, в яких буде задіяний новий працівник.
4. Перший місяць:
   • Занурення у робочі обов’язки: більш глибоке занурення в освоєння робочих завдань та обов’язків, залучення до проектів та командної роботи.
   • Регулярні зустрічі з керівництвом: регулярні зустрічі для обговорення досягнень, завдань, надання зворотного зв’язку та оцінювання стану нового працівника.
   • Корпоративна культура: поглиблене вивчення корпоративної культури через участь у командних заходах, зустрічах та інших активностях. А також знайомство з персоналом та налагодження комунікації.
5. Перші 3-6 місяців:
   • Оцінка продуктивності: оцінка досягнень і результатів командної роботи, визначення сильних та слабких сторін, а також створення подальшого плану виходячи з цих результатів.
   • Навчання та розвиток: постійне навчання, участь у тренінгах та семінарах для підвищення кваліфікації та професійного розвитку.
   • Підтримка: постійна підтримка з боку керівництва та колег для забезпечення успішної адаптації та більшої мотивації персоналу.

Це рецепт ідеального влиття нового працівника в колектив, щоб забезпечити ефективну та довготривалу співпрацю, а також постійний ріст та розвиток спеціаліста. Це дозволяє новим працівникам не тільки швидко адаптуватись та зрозуміти свою роль в компанії, а ще й допустити якомога менше помилок завдяки розумінню політики компанії. Роздивимось переваги онбордингу детальніше.

Переваги правильного онбордингу

Ефективний процес онбордингу має безліч переваг, які впливають на всі аспекти роботи компанії та сприяють загальному успіху бізнесу. Нижче наведені детальніші аспекти кожної з ключових переваг онбордингу:

1. Підвищення продуктивності:
   • Швидке освоєння обов’язків: за допомогою ретельного навчання нові працівники швидко розуміють свої обов’язки та задачі, що дозволяє їм одразу працювати ефективно. Погодьтесь, коли приходиш перший день на роботу і не знаєш що тобі треба робити, це трохи пригнічує і зовсім не мотивує досягати результатів, а навпаки.
   • Зменшення часу адаптації: онбординг зменшує період адаптації та дозволяє швидше влитись в колектив та стати продуктивним.
2. Зниження плинності кадрів:
   • Покращення психологічного стану працівників: коли нові співробітники відчувають підтримку з боку керівництва та колег, вони стають більш задоволеними своєю роботою та менше схильні до звільнення. Також це позитивно впливає на психологічне самопочуття новачка та дозволяє йому відчувати себе легко та впевнено. Найголовніше – це не перестаратись, щоб новий працівник не почав відчувати себе вальяжно наче йому все можна.
   • Зміцнення лояльності до компанії: ефективний онбординг формує позитивне враження про компанію та підвищує лояльність працівників. А для будь-якого бізнесу – працівники це найголовніший ресурс після клієнтів.
3. Покращення корпоративної культури:
   • Інтеграція в колектив: нові співробітники швидше стають частиною команди, що сприяє кращій взаємодії всередині компанії та досягненню більших результатів.
   • Поширення цінностей компанії: онбординг допомагає новачкам зрозуміти місію та цінності компанії. Це дозволяє одразу створити підхід до роботи, який буде відповідати цим правилам.
4. Зменшення стресу для нових працівників:
   • Чіткі інструкції: надання новачкам чітких інструкцій та матеріалів допомагає зменшити їхню невизначеність та стрес, пов’язаний з новою роботою.
   • Підготовка з боку наставника: призначення наставника для нових працівників допомагає їм почуватись більш впевнено та комфортно на новому місці. Вони завжди можуть звернутись до нього із запитанням та отримати чітку і зрозумілу відповідь.
5. Налагодження зворотного зв’язку:
   • Регулярні оцінки та коригування процесу: отримання зворотного зв’язку від нових працівників дозволяє постійно покращувати процес онбордингу та інші робочі процеси всередині компанії.
   • Задоволення потреб працівників та створення більш зручних умов праці: врахування думок новачків допомагає краще зрозуміти їхні потреби та очікування, що сприяє підвищення задоволеності роботою та як результат – досягнення нових результатів.

Ефективний та правильний онбординг має досить багато переваг (підвищення продуктивності, зниження плинності кадрів, покращення корпоративної культури та економію ресурсів). Інвестуючи в онбординг, компанії можуть значно покращити атмосферу в колективі та якість роботи нових спеціалістів.

Помилки при онбордингу

1. Відсутність підготовки до прибуття нового працівника
   • Рішення: Створіть чек-лист для підготовки до прибуття нового працівника, який включає налаштування робочого місця, створення облікових записів у корпоративних системах та підготовку вступного пакета документів.
2. Недостатнє знайомство
   • Рішення: Організуйте тепле привітання нового працівника, представте його команді та забезпечте знайомство з основними співробітниками.
3. Відсутність чітких інструкцій та матеріалів
   • Рішення: Забезпечте новачка зрозумілими інструкціями та матеріалами, які допоможуть йому зрозуміти основні робочі процеси та вимоги. Зробіть це заздалегідь та будьте готові до виникнених виникнення питань.
4. Відсутність зворотного зв’язку
   • Рішення: Плануйте регулярні зустрічі для обговорення прогресу, вирішення можливих проблем та надання зворотного зв’язку щодо роботи новачка.
5. Недостатня підтримка з боку наставника
   • Рішення: Призначте досвідченого працівника, який буде наставником для новачка, допоможе йому зрозуміти робочі процеси та надасть підтримку. Бажано звільнити його від повсякденних обов’язків, щоб він приділив весь робочий день новому співробітнику, а не відповідав йому в перервах між задачами.
6. Ігнорування індивідуальних потреб працівника
   • Рішення: Враховуйте індивідуальні потреби та особливості кожного нового працівника, щоб зробити процес онбордингу максимально ефективним та комфортним. Поцікавтесь у співробітника чи все його влаштовує та чого йому не вистачає для комфортного влиття в колектив.
7. Відсутність навчання та розвитку
   • Рішення: Також заздалегідь створіть програми розвитку, в яких простими словами будуть розповідатись всі робочі моменти. А також бажано створити внутрішнє (або організувати безкоштовне) навчання та курси підвищення кваліфікації.

Висновок

З цієї статті можна зрозуміти що таке онбординг та почерпнути для себе важливу інформацію, щоб не допустити помилок та забезпечити нового працівника швидкою та легкою адаптацією в колективі. Онбординг, як і офбординг є ефективними методами покращення лояльності компанії та покращує її репутацію. Важливо також забезпечити постійне навчання та розвиток нового працівника і тоді його результати не змусять себе довго чекати!

Вам також може сподобатися

Офбординг – це не просто звільнення співробітника. Це ціле мистецтво, як правильно та лояльно розійтись з працівником, щоб від цього всі були у виграші та не було негативних наслідків.

Що таке офбординг?

Офбординг — це процес супроводу працівника під час його звільнення або виходу з компанії. Він включає в себе усі дії та процедури необхідні для плавного та  коректного виходу працівника з організації. Офбординг є важливою частиною управління персоналом, яка впливає на репутацію компанії, збереження знань та моральний дух колективу. Коли працівника звільняють абияк, це може негативно вплинути на почуття інших людей, вплинути на їхню працездатність та викликати негативні емоції у спеціаліста, якого було звільнено. Це також значною мірою впливає на репутацію компанії.

Основні етапи офбордингу або як правильно звільнити співробітника?

Офбординг включає декілька моментів, які дозволяють коректно та професійно вийти з компанії. Давайте розглянемо кожен з них детальніше:

1. Оголошення про звільнення:
   • Інформування керівництва: перший крок у процедурі офбордингу – це повідомити керівництву про звільнення працівника. Це може бути ініціатива самого співробітника або рішення компанії.
   • Повідомлення команди: інформування команди про звільнення колеги важливо для підготовки до цього відходу і перерозподілу обов’язків.  Це дозволяє зменшити стрес, допомагає роботодавцю запобігти вигоранню своїх працівників, підвищити прозорість процесу та підготувати команду до змін.
2. Планування та підготовка:
   • Розробка плану виходу: після оголошення про звільнення розробляється детальний план виходу, який включає всі основні кроки для передачі обов’язків та завершення поточних завдань.
   • Співпраця з HR та юридичним відділом: залучення HR та юридичного відділу для забезпечення відповідності та правильності всіх процедур за законодавством та внутрішньою політикою компанії.
3. Зворотний зв’язок:
   • Вихідне інтерв’ю: необхідно надати можливість працівнику поділитись своїми враженнями про роботу в компанії, висловити пропозиції щодо покращення умов праці та виявити можливі проблеми. Це робиться для покращення умов праці для інших працівників. Коли людина звільняється, вона може спокійно сказати свою думку щодо компанії та на неї нічого не впливатиме.
   • Аналіз зворотного зв’язку: зібрані дані необхідно проаналізувати та визначити можливі зони росту для покращення роботи у компанії та управлінні персоналом.
4. Передача інформації:
   • Документація процесів: створення та передача детальної документації, що описує основні процеси, проекти та обов’язки працівника.
   • Навчання наступника: навчання нового працівника та передача інформації для покращення адаптації співробітника. Як наслідок, цей працівник буде виконувати обов’язки звільненого співробітника.
   • Збереження корпоративної пам’яті: використання внутрішніх систем управління знаннями для збереження важливої інформації та доступу до неї.
5. Юридичні та адміністративні процедури:
   • Підготовка та підписання документів: підготовка всіх необхідних юридичних документів, включаючи договір про звільнення, документи про розрахунки та інші необхідні папери.
   • Зняття доступу: необхідно також забезпечити відкликання всіх доступів працівника до корпоративних систем, включаючи електронну пошту, бази даних, внутрішні портали та інші ресурси. Це потрібно для забезпечення безпечного звільнення співробітника та запобігання подальших проблем та підозр з боку компанії.
   • Повернення майна: повернення всіх матеріальних речей, що належать компанії (комп’ютери, телефони, ключі, пропуски тощо)
6. Підтримка працівника після звільнення:
   • Рекомендації та підтримка: надання рекомендацій для нового роботодавця, допомога в пошуку нової роботи та підтримка працівника під час переходу до нової організації.
   • Доступ до ресурсів: деякі компанії також надають доступ до певних корпоративних ресурсів, таких як мережа контактів або освітні матеріали, навіть після завершення роботи. Це робиться не часто, але дуже гарно впливає на репутацію компанії.

Кожен етап офбордингу є важливим та відіграє значну роль у забезпеченні правильного та професійного виходу працівника з компанії. Це дозволяє зберегти знання у компанії, мінімізувати ризики та підтримувати позитивний імідж компанії. Це важливо не лише для працівника, який звільняється, але і для всієї команди, майбутніх співробітників та компанії.

Чому офбординг це важливо?

1. Збереження знань: допомагає зберегти важливу інформацію та досвід, накопичений працівником, що забезпечує безперервність процесів всередині компанії. Це дуже важливо при звільненні працівника, щоб його задачі плавно перейшли до іншої людини.
2. Підтримка репутації компанії: коректний офбординг позитивно впливає на репутацію компанії серед працівників та на ринку праці, показуючи, що компанія цінує своїх співробітників навіть коли вони хочуть покинути своє робоче місце.
3. Мотивація та залученість працівників: покращує моральний дух і залученість тих, хто залишився працювати в компанії. Коли людей звільнюють просто так, одним днем і навіть не дбають про їхній комфорт, це буде викликати негативні емоції та стрес у тих, хто продовжує працювати у компанії. Це також негативно впливає на якість їхньої роботи.
4. Мінімізація ризиків: допомагає уникнути можливих юридичних та фінансових ризиків за допомогою правильного оформлення звільнення та захисту конфіденційної інформації.

Роль технологій в офбордингу

Сучасні технології відіграють важливу роль у процесі офбордингу та полегшують управління цим процесом. Давайте роздивимось як саме технології впливають на процес звільнення співробітника:

1. Автоматизація процесів:
   • Чек-листи та робочі процеси: використання програмних інструментів, наприклад HRMS (система управління персоналом), для створення та управління чек-листами та іншими робочими процесами. Це допомагає забезпечити, що всі необхідні кроки будуть виконані та нічого не буде упущено.
   • Автоматичні повідомлення: системи можуть автоматично відправляти повідомлення відповідальним особам щодо завдань, пов’язаних зі звільненням працівника.
2. Інструменти для передачі знань:
   • Системи управління знаннями (KMS): ці платформи допомагають зберегти важливу інформацію, яка є критичною при переході повноважень від одного співробітника іншому. Це можуть бути інструкції, документи, відео або записи зустрічей.
   • Платформи для спільної роботи: такі інструменти, як Slack, Microsoft Teams або Asana дозволяють організувати спільну роботу команди та легкий доступ до інформації.
3. Безпека управління доступом:
   • Системи управління ідентифікацією та доступом (IAM): Ці системи дозволяють автоматично відключати доступ працівника до корпоративних систем та ресурсів після його звільнення, забезпечуючи захист конфіденційної інформації.
   • Шифрування даних: Використання технологій шифрування для захисту даних під час передачі та зберігання. Це може гарантувати, що конфіденційна інформація залишається захищеною навіть після звільнення працівника.
4. Зворотний зв’язок та аналіз даних:
   • Анкетування та опитування: використання онлайн-опитувань для більш швидкого збору інформації від працівника, що звільняється. Це допомагає зрозуміти причини його звільнення  та знайти шляхи покращення робочих процесів.
   • Аналіз даних: інструменти аналітики можуть використовуватись для аналізу зібраних даних та виявити проблеми у процесі офбордингу.
5. Соціальні мережі та підтримка контактів:
   • Платформи для підтримки контактів: використання професійних соціальних мереж, таких як LinkedIn, для підтримки контактів з колишніми працівниками. Це може бути корисно для майбутнього співробітництва або рекрутингу.

Технології можуть значно спростити процес офбордингу та покращити його якість. Вони допомагають автоматизувати рутинні завдання, зберігати та передавати знання, захищати конфіденційну інформацію та підтримувати зворотний зв’язок.

Висновок

Офбординг – це невід’ємна частина життєвого циклу працівника, яка відіграє дуже важливу роль у загальній атмосфері всередині компанії. Ефективний процес офбордингу допомагає зберегти позитивні відносини з працівниками, навіть після їхнього звільнення, а також забезпечити стабільні робочі процеси та захист конфіденційної інформації.

Правильний підхід до офбордингу включає кілька ключових етапів, таких як планування виходу, проведення вихідних інтерв’ю, передача знань та управління доступом до корпоративних ресурсів.

Ефективний офбординг не лише сприяє зниженню стресу для працівників та команди, але й допомагає компанії підтримувати свою репутацію як відповідального роботодавця. Якщо ви вирішили звільнити свого працівника або він сам проявив таке бажання – зробіть це правильно!

Вам також може сподобатися